論理的に思考し、分析と戦略を立て、合理的に実行していくサイエンス重視の意思決定だけでは、現代のような予測不能で不安定、且つ曖昧で変化の激しい社会・経済下では対応できない、カオスの時代が到来しつつあります。

ビジネスの世界でもマインド（瞑想）や禅が求められている、その本質的な意味を探求していく実践的なプログラムを新庄村で行います。

日常のビジネス・コミュニケーションや他社とのインタラクション、事業想像やイノベーションを創出していくにも、知識よりも感情的知性が重要視されてきています。

村にある深い森の中で自然との交換を通じ、自己と対峙しながら、本来の自分のあるべき姿や他者へのリスペクトを育む。そんな2日間のスピリチュアル・ジャーニーへ誘われてみませんか。

ダイアローグ（対話学）の第一人者である中村一浩氏をお招きして、森のなかで心身ともに自己を整え、他者との対話を紡ぎだしていきます。

詳細はこちらnoteで！ 👇👇👇👇👇👇👇👇

当時26歳の若さで、全国最年少でつくば市の副市長に就任し、今年の3月に4年間の任期を満了し退任された毛塚氏を迎え、つくば市における行政の組織改革、民間企業との社会実験や外部人材の登用、COOとしての役割、また市長公約の82事業のロードマップを具体的に振り返ります。

また人口1,000人未満の岡山県新庄村発の概念、「ベンチャー型公務員」（一般的な公務員は手を付けない「冒険的」・「野心的」な事業に取り組む公務員）ついて触れていきます。
職員一人当たりの担当分野や役割が広範囲に及ぶ小さな行政から、「地域経営」を担う人材を公的セクターでどう育てるか、組織にどう定着させるか、外部人材をどう登用するかなどをテーマに議論していきます。

ベンチャー型公務員

人口減少社会となって久しい現在、日本全国で求められているのは「未来を担う人財」。
地方であるほど、人口規模が小さいほど強く求められています。

その解決方法の一つが「公務員」の力。

国家公務員・地方公務員を合わせると300万人以上。
公務で未来を創っていくだけでは物足りない。持っている能力を公務以外のフィールドでも活かす・使っていく。
公務員こそが複業的人材として活躍すべき時代が来ています。

岡山県新庄村発の概念である「ベンチャー型公務員」。
一般的な公務員は手を付けない「冒険的」・「野心的」な事業に取り組む公務員と定義しています。

ベンチャーマインドを持ち、様々なフィールドで活躍し公私の枠を超えて未来を創る人財。
本業を聞いてみたら実は公務員だった。

そんな世の中の実現について参加者とともに考えるプロジェクトです。

19:00 オープニング（プロジェクト説明・千葉）
19:15　「今、自治体に求められるベンチャー型公務員とは」（毛塚）
19:55　休憩（5分）
20:00　対談「トークセッション」
（毛塚×千葉×安川）（40分）
「地域経営」を担う人材の在り方とは
20:40 クロージング

岡山県新庄村役場は、令和３年１０月１日採用予定の職員の募集開始にあたり、
オンライン説明会を行ないます。

人口1,000人未満の村では規模が小さい分、
役場職員一人当たりの担当分野や役割が広範囲に及びます。

求めるのは「村の未来を担う人財」。

一般的な公務員は手を付けない「冒険的」・「野心的」な事業に取り組む公務員
＝ベンチャー型公務員

そのような方を求めています。

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＜内容＞公務員募集 オンライン説明会
＜日時＞2021年6月5日 19:00-20:00

＜タイムスケジュール＞
19:00～19:15　オープニング、募集要項説明
19:15～19:30　稲田：新人🔰ベンチャー型公務員の二ヶ月
19:30～19:45　千葉：全力みせます！ベンチャー型公務員の日々
19:45～20:00　Ｑ＆Ａ、エンディング

移住のハードルとなる「仕事」が解消される

これまで移住相談を受ける中で、多くの人が心配していたのが
「仕事」「住まい」です。

村では雇用の場が多くない中、「仕事」「住まい」が確保でき、
新天地で新たな働き方生き方にチャレンジしていけます。

地方に住みたい！
今までにない働き方・生き方・仕事・事業にチャレンジしたい！
けれど、いきなり取りくんでゼロから始めるのは
想像以上にリスクが大きいものです。

そんなあなたに、半公半Ｘ(はんこうはんえっくす)
という生き方の可能性についてご提案します。
安定した収入と、仕事柄地域コミュニティにとけこむ公務員という仕事は、
ローカル起業家のインキュベーションに最適かもしれません。

新庄村職員 募集要項

１．対象
一般事務（初級）　若干名
２．受験資格
① 昭和５６年４月２日以降に生まれた者
② 令和３年３月までに高等学校を卒業した者
の両方を満たす方
３．採用時期
令和３年１０月１日
４．受付期間
令和３年５月１４日(金)　～　令和３年６月１１日(金)
５．試験日
筆記試験　令和３年７月１１日(日)
面接試験　令和３年８月２２日(日)
６．給与
新庄村給与条例に基づく
７．条件
採用後は新庄村に居住すること、地域活動に参加すること
８．詳細情報
下記サイトをご覧ください。
http://www.vill.shinjo.okayama.jp/index.php?id=987

◎やりたい事に対して一歩を踏み出したい
◎今の仕事をしながら新しい事に取り組んでみたい
◎自分のスキルが活かされるかどうか試してみたい

そんな方に向けて、岡山県新庄村では10ヵ月かけた、伴走型のローカル起業プロジェクトを実施します。

今の仕事を続けながら、無理なく一歩を踏み出せる様に、月1回のゼミを10ヵ月に間、計10回実施。ゼミの時間以外でも、伴走チームが随時サポートしますので、参加者のペースに合わせた進行が可能です。

新庄村を舞台に、自分のやりたい事を形にしてみませんか。

◆スケジュール◆
14：00　挨拶＋趣旨説明（(一社)むらづくり新庄村　業務執行理事　千葉智明 氏）
14：15　運営側自己紹介
14：30　参加者自己紹介 (3分×10人)
15：00　セミナー((株)大王製作所　コト事業課長　横田潤一郎 氏)
15：30　休憩 ＋ 自由交流
15：45　セミナー ＋ 個人ワーク(横田)
16：05　グループワーク (ブレイクアウトルームで3班に分かれて)
16：35　まとめ(横田)
16：40　参加者感想共有(1分×10人)
16：50　次回に向けての説明(千葉)
17：00　オンライン交流会 (自由参加)

◆年間実施スケジュール◆
回数／日時／内容／実施場所
【School DAY1】5/29(土) 14:00～17:00／オリエンテーション／オンライン
【School DAY2】6/19(土) 13:00～17:00／フィールドワーク／新庄村
【School DAY3】7/17(土) 14:00～17:00／フィールドワークフィードバック／オンライン
【School DAY4】8/28(土) 14:00～29(日)12:00／マインドフルネス／新庄村
【School DAY5】9/18(土) 14:00～17:00／事業プラン初期プレゼン／オンライン
【School DAY6】10/16(土) 14:00～17:00／モチベーションアップ講義／オンライン
【School DAY7】11/20(土) 14:00～17:00／事業プランブラッシュアップ／オンライン
【School DAY8】12/18(土) 14:00～17:00／モチベーションアップ講義／オンライン
【School DAY9】2022/1/15(土) 14:00～17:00／現地キーマン打ち合わせ／新庄村
【School DAY10】2022/2/12(土) 14:00～17:00／最終プレゼン／新庄村

※ご希望者の方は、全日新庄村での参加も可能です。
※全日参加が基本となりますが、参加不可の日程はご相談ください。

詳細はこちら
https://smout.jp/plans/3966

一同、ご参加お待ちしております☆

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本企画について話した動画があります。
よろしければこちらもご覧ください。

①新プロジェクトの話をしよう。ローカルワークをデザインする
https://youtu.be/c6MQLQSubJc
②コラボの先に見えるローカルワークの将来を語り尽くす
https://youtu.be/6ovjGqQvu_8
③プロジェクトをブラッシュアップ！
https://youtu.be/ETs5EHQhWcI

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やりたい事に対して一歩を踏み出したい
今の仕事をしながら新しい事に取り組んでみたい
自分のスキルが活かされるかどうか試してみたい
そんな方向けに、岡山県新庄村では10ヵ月かけた、伴走型のローカル起業プロジェクトを実施致します。
今の仕事を続けながら、無理なく一歩を踏み出せる様に、月1回のゼミを10ヵ月に渡り実施致します。ゼミの時間以外でも、伴走チームが随時サポート致しますので、参加者のペースに合わせた進行が可能です。
新庄村を舞台に、自分のやりたい事を形にしてみませんか。

詳細はこちら
https://smout.jp/plans/3966
⇒本プロジェクト参加ご希望の方はご連絡ください。

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◆◆◆事前説明会、開催します！◆◆◆
詳しく内容を知りたい、質問したい方向けに、オンラインにて事前説明会を開催いたします。
お申込頂いた方には、後ほど参加方法をご案内いたします。

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一同、ご参加お待ちしております☆