「ミドル人材のライフシフト戦略」
一定のキャリアを積んだミドル人材（35歳-50歳）が複業や社内起業を通じて、人生後半のキャリア自律を考える機会が増えてきました。社外活動や複業を通じて、自社や組織にインパクトを与える、自己実現のために独立起業を志向する、地方で自己のキャリアを活かす人材など・・・
会社に依存しない個のハタラキカタの多様な出口戦略と変身資産（変化に柔軟に向き合う）の構築をローカル視座を交え議論していく計5回の連続企画です。
共通点はいずれにしても「人生を豊かにする」こと。
自己起点でライフとワークの融合を考えていきます。

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～人口わずか800人の村と考える
ミドル人材のライフシフト戦略①
「 複業起業と２拠点生活（デュアルライフ）の現在 」

＜ 日時・場所など ＞
日時：2022年7月21日(木) 19:00-20:30
場所：3×3LabFuture
東京都千代田区大手町1－1－2 大手門タワー・ENEOSビル1階
https://www.33lab-future.jp/
会場定員：30名　オンライン定員：特になし
参加費：無料
見逃し配信：会場・オンラインともに付きます

Local Work Design Lab

自ら稼ぐ「 人」を創り出していく、地方創生プロジェクト。

中国地方で一番人口が少ない村、岡山県新庄村（しんじょうそん）。
人口減少、人財の不足、働き場の不足、、社会情勢の変化。
これまでの時代の生き方働き方から、私たちはシフトチェンジを迫られています。

必要なのは、自分の人生をみずからデザインし、自分を生きること。

岡山県新庄村は、令和1(2019)年より「Local Work Design Lab」とプロジェクト名を打ち、「自ら稼ぎを生み出す事業主」の創出と、新庄村の未来を担う人財となる方の移住を推進。新しい働き方生き方を、地方で実現しようとする方を対象とした研修会を実施しています。「人の新たな動きを生み出す」活動として、３つの流れがあるのではと、オンライン／オフライン 双方を活用し取り組んでいます。

「人の新たな動きを生み出す」３つの活動
１．ゲストを核に人とつながる
２．今ある働き場に人財を呼び込む
３．自分で稼ぐ人を生み出す

生き方働き方プロジェクト【Local Work Design Lab】は、４年目に突入しました。
2022(令和４)年度は、「ミドル人材のライフシフト戦略」というメインテーマに焦点を当て
５回シリーズで考えていきます。
そしてその先のステップに、村との関わりや取り組みへ繋がっていく、発展していくことを期待しています。
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ライフシフトって端的に何？？って調べてみました。

参考｜ 2030年の「働く」を考える ＞ みんなで考える ＞ 今の日本社会に適したライフシフトには4つの法則があります
https://www.recruit-ms.co.jp/research/2030/think/detail2.html

19:00　オープニング、プロジェクト説明
19:15　石川さんトーク　15分
19:30　神田さんトーク　15分
19:45　トークセッション　45分
・ 組織から個の時代へ
・ 都市部中堅人材のローカルシフト
・ 複業起業と地域
20:30　クロージング